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人民日報評論員:二、三、四論貫徹落實全國組織工作會議精神
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人民日報評論員:加強黨的組織體係建設——二論貫徹落實全國組織工作會議精神

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黨的力量來自組織。黨的全麵領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體係去實現。習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出,進入新時代、開啟新征程,必須更加注重黨的組織體係建設,不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力,把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來,為實現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮鬥。各級黨委和組織部門要深入學習領會習近平總書記的重要講話精神,在推進黨的建設新的偉大工程、推進全麵從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。

 

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的,曆來高度重視黨的組織建設,形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體係。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優勢。要堅持和加強黨的全麵領導,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威,確保黨員幹部無論處在哪個領域、哪個層級、哪個單位、哪個組織,都牢固樹立“四個意識”,在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。黨的地方組織的根本任務是保證黨中央決策部署貫徹落實,要切實做到有令即行、有禁即止。黨組要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署,發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”,要充分發揮戰鬥堡壘作用。每個黨員特別是領導幹部都要強化黨的意識和組織觀念,自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

 

“欲築室者,先治其基。”建強黨的組織體係,必須堅持樹立大抓基層的鮮明導向,大力加強基層黨組織建設。要以提升組織力為重點,突出政治功能,健全基層組織,優化組織設置,理順隸屬關係,創新活動方式,擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用,圓滿完成黨章規定的各項任務。要堅持抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作,推動基層黨組織全麵進步、全麵過硬。要加強社會組織黨的建設,做好海外黨建工作,探索加強新興業態和互聯網黨建工作,擴大黨在新興領域的號召力凝聚力。要加強支部標準化、規範化建設,使每一個支部都強起來。要提升黨員隊伍質量,嚴把發展黨員入口關,嚴格黨員教育管理,嚴肅組織生活,增強黨員隊伍生機活力。

 

基層黨組織組織能力強不強,抓重大任務落實是試金石,也是磨刀石。基層黨組織要在貫徹落實黨中央一係列重大戰略、重大工作中發揮好領導作用。要強化政治引領,構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體係,充分發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模範作用,把黨員群眾和各類組織團結凝聚在黨的領導和中國特色社會主義旗幟下統一行動。要把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發點和落腳點,通過不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感,贏得群眾對黨的信任和擁護。要配合深入開展掃黑除惡專項鬥爭,著力解決一些基層政權被幹擾侵蝕的問題,淨化修複農村基層政治生態。要紮實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興,選好配強基層黨組織書記,用好第一書記、駐村工作隊、大學生村官等力量,把群眾組織起來共建美好家園。

 

落地才能生根,根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設,關鍵是從嚴抓好落實。要著力解決有的領域黨的領導落實到基層還存在“中梗阻”的問題,把黨的領導貫徹落實到位,把黨的建設落到實處。要推進改革創新,統分結合、分類指導,采取新思路新舉措新辦法,全麵係統推進各領域基層黨組織建設。要嚴格基層黨建工作述職評議考核,加強跟蹤問效和調研督查,把基層黨組織體係織密建強,把黨的執政大廈根基築牢夯實。

來源:人民日報

 

人民日報評論員:著力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部——三論貫徹落實全國組織工作會議精神

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貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出,要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的幹部工作體係。這一重要要求,體現了我們黨對新時代幹部工作規律的深刻把握,是係統推進幹部隊伍建設,全麵提高幹部工作質量的重大舉措。

 

為政之要,惟在得人。政治路線確定之後,幹部就是決定的因素。落實黨的十九大確定的各項任務,實現“兩個一百年”奮鬥目標,實現中華民族偉大複興的中國夢,必須培養造就千千萬萬忠誠幹淨擔當的高素質幹部。十八大以來,我們貫徹新時期好幹部標準,落實黨管幹部原則,強化黨組織領導和把關作用,嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關,改進幹部推薦考察方式,堅持“凡提四必”,堅決糾正“四唯”等取人偏向,防止幹部“帶病提拔”,推進幹部能上能下,加強幹部管理監督,選人用人狀況和風氣明顯好轉,為做好新時代幹部工作積累了寶貴經驗。同時,也要清醒看到,麵對新使命新任務新要求,一些幹部的理想信念、政治擔當、幹事本領、精神狀態、工作作風還存在著不足和差距,迫切需要加以解決。幹部健康成長涉及方方麵麵,幹部工作是一項係統工程,要善於打好“組合拳”。著力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部,建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體係,日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體係,以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體係,管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體係,崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體係,這是對黨的幹部工作特別是十八大以來生動實踐的科學總結,是適應新時代要求加強幹部隊伍建設的必然選擇,各級黨委和組織部門要深入領會把握,切實抓好落實。

 

培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部,建立健全幹部工作體係,既要增強係統謀劃,又要把握工作重點。教育培養突出政治素質,把提高政治覺悟、政治能力貫穿幹部教育培訓全過程,堅持不懈加強黨性教育、政德修養、紀律建設,注重政治訓練、政治曆練,使幹部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。察人識人善於抓住本質,突出政治標準,強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察,多把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離考察了解幹部,全麵地曆史地辯證地分析識別幹部,堅決把兩麵人擋在門外。選拔使用堅持事業為上,事業需要什麽樣的人就選什麽樣的人,崗位缺什麽樣的人就配什麽樣的人,把合適的幹部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經常,加強對各級領導幹部特別是一把手,對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位幹部的監督,管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,堅持抓早抓小、防微杜漸,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。正向激勵強化幹事導向,大力發現、表彰和選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的幹部,對不作為慢作為的堅決調整,旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要對照建立健全幹部工作體係的要求,聯係選人用人實際,查缺漏、補短板,在重點突破中實現整體推進,在改革創新中健全完善製度。

 

一流之人識一流之善。培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部,建立健全幹部工作體係,組織部門和組工幹部要不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神。管幹部用幹部的幹部,要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼,要有“勸君參透短長理,自有人才湧似雲”的用人之道,要有“眾裏尋他千百度”的愛才之心,要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。各級組織部門和廣大組工幹部都應有這樣的境界、格局、本領。

 

 

來源:人民日報

 

人民日報評論員:大力發現培養選拔優秀年輕幹部——四論貫徹落實全國組織工作會議精神

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習近平總書記在全國組織工作會議上,專門強調要做好新時代年輕幹部工作,大力發現培養選拔優秀年輕幹部,“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好幹部標準、忠誠幹淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。

 

堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨曆來高度重視年輕幹部工作,培養接班人有比較完備的製度。早在延安時期,就提出“有計劃地培養大批的新幹部,就是我們的戰鬥任務”;上世紀60年代初,提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務;黨的十一屆三中全會後,針對幹部隊伍青黃不接的嚴峻形勢,提出幹部隊伍“四化”方針,推進新老幹部交替合作,開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力,幹部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝,往來成古今。現在,改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位,70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體。他們受過高等教育,思維活躍,勇於創新,為幹部隊伍注入了生機活力,同時也相對缺乏係統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉,有的缺乏基層和艱苦地方的紮實磨煉,有的做群眾工作本領不夠強,有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕幹部工作重視不夠,還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感,以更長遠的眼光、更有效的舉措,及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部,把各方麵各領域優秀領導人才聚集到執政骨幹隊伍中來,為實現黨在新時代的曆史使命提供幹部和人才保證。

 

培養選拔優秀年輕幹部,首先要明確新時代黨和人民事業需要什麽樣的接班人。優秀年輕幹部必須對黨忠誠,堅持走中國特色社會主義道路,堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕幹部,第一條就看是否對黨忠誠;我們培養優秀年輕幹部,第一條就是教育他們對黨忠誠,堅決防止政治上的兩麵人。優秀年輕幹部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師,沉下心來幹工作,心無旁騖鑽業務;看能否信念如磐、意誌如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難。優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑,搞自我包裝、花裏胡哨、花拳繡腿的人選上來,引導年輕幹部強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕幹部,既要有一定數量規模,更要注重質的提升,選幹部、配班子不能隻看年輕幹部“有沒有”“有多少”,更要看“好不好”“優不優”。

 

十年樹木,百年樹人。年輕幹部培養不能搞大水漫灌,更不能任其自然生長,要深耕細作,加強田間管理,及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練,重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨的革命曆史和優良傳統。要強化實踐磨煉,把火熱的實踐作為最好的課堂,讓幹部經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹。對有潛力的優秀年輕幹部,還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經曆中經受摔打。要防止材質疏鬆的“速生樹”,防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”,混基層經曆,防止幹部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕幹部,要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破隱性台階,不拘一格大膽使用,同時防止拔苗助長。培養選拔年輕幹部,要堅持係統思維和全局觀念。實行動態更新,及時把相形見絀的調整出去,注意補充新的優秀人選,始終保持一池活水。要在幹部工作全局中推進年輕幹部工作,發揮好各年齡段幹部的積極性,讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。

 

做好年輕幹部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任,加強長遠規劃,健全工作責任製,及時發現、培養起用優秀年輕幹部。要堅持黨管幹部、組織選人,著眼長遠發展戰略,統籌選育用管各個環節,堅持精準科學實施,確保工作做深做細做實。

來源:人民日報